Компенсационный План — Сколько и Как Заработать с doTERRA

Скачать Компенсационный План в .pdf

Термины

Консультант — Вы или другой человек, зарегистрированный в doTERRA, имеющий возможность совершать покупки в doTERRA по самым выгодным ценам;

PV — он же ЛО — Личный объем — сумма Вашего заказа в месяц в баллах PV (не путать с $ — у некоторых товаров эти значения могут отличаться);

TEAM — Сумма заказа Вас и тех, кто на следующем уровне — те, кто непосредственно под Вами;

OV — он же ОКП — Командный объем — сумма заказов а месяц в баллах PV всех тех, кто под Вами (не важно на каком уровне — всех);

Активный консультант — Заказывающий на сумму более и равную 100PV по программе лояльности (LRP);

LRP — Loyalty Reward Programm — Программа Лояльности — позволяет получать доход от тех, кто под Вами, от тех, кто регистрируется и другие бонусы. То есть позволяет зарабатывать. Обязательное условие для работы и получения дохода от doTERRA — работать активно по программе лояльности. Для этого необходимо делать заказы каждый месяц. Подробнее тут;

Уровень — Уровень регистрации консультанта под Вами или под кем-то, кто под Вами — и т.д.

Арома-Мама. Программа лояльности doTERRA. Иерархия. Заработок


Статусы консультантов

Статусы консультантов и что нужно, чтобы стать тем или иным типом консультанта, — представлены в таблице ниже

Арома-Мама. Статусы консультантов. Компенсационный план doTERRA

  • Статус Консультантов — названия кто как называется в зависимости от степени развития
  • ЛО — Личный объем — сколько Вы купили в текущем месяце в баллах PV
  • ОКП — Командный объем — сколько купили все те, кто под Вами, в текущем месяце в баллах PV
  • В КОМАНДЕ — требуемое наличие типов консультантов в Вашей команде под Вами и их требуемое количество.

Сколько Вы получаете $ в % от суммы заказов тех, кто под Вами

При совершении покупок всеми, кто зарегистрирован под Вами, Вы получаете % от суммы их заказа. Процент зависит от уровня тех, кто под Вами, а также от Вашего статуса

Арома-Мама. Процент по компенсационному плану doTERRA

Чтобы получать эти проценты, нужно быть Активным Консультантом — самому покупать на 100PV или более по Программе Лояльности


Бонус «Сила Трех»

Арома-Мама. Сила Трех по компенсационному плану doTERRAПо программе «Сила Трех» Вы получаете фиксированную ежемесячную премию при соблюдении соответствующих условия:

$50 — Если Вы и минимум 3 человека под Вами (на уровне 1) являются Активными (т.е. покупаете на 100PV или более). При этом Вы + «эти трое» (кто на уровне 1) покупаете на 600PV и более (TEAM на рис. 1).

$250 — Если Вы, минимум 3 человека под Вами и по 3 человека под каждым из 3-х кто под Вами (т.е. 9 человек на уровне 2) являетесь Активными (покупаете на 100PV или более).

$1500 — Если Вы, минимум 3 человека под Вами, по 3 человека под каждым из 3-х кто под Вами и по 3 человека под каждым из этих 9, кто на уровне 2 (т.е. 27 человек) являетесь Активными (покупаете на 100PV или более каждый)

Понятнее — на картинке справа.

P.S. Вы получаете какую-то одну из этих трех фиксированных выплат, в зависимости от уровня развития Вашей структуры. Если Вы развили структуру до уровня выплаты $250, то Вы получите $250, а не $250 + $50…


Бонус «Быстрый Старт» от покупок вновь зарегистрированных

Регистрируя новых консультантов, Вы можете зарегистрировать сами и под себя (Новый член Вашей команды будет у Вас на уровне 1), а также можете зарегистрировать Нового члена Вашей команды под кем-то, кто в Вашей команде (не важно на каком уровне). Есть 2 понятия: Enroller — тот, кто регистрирует; Sponsor — тот, под кем регистрируют. Если Вы регистрируете Новичка под собой, то Вы и Enroller и  Sponsor. Если Вы регистрируете под кем-то другим из Вашей команды, то Вы — Enroller, а тот, под кем Вы регистрируете Новичка, — Sponsor. Это понятно.

Зачем это нужно?

Во-первых, если помните из п. «Сколько Вы получаете от суммы заказов тех, кто под Вами», Вы получаете больший процент от тех, кто ниже от Вас по уровню. Поэтому выгоднее регистрировать человека ниже от себя по уровню, насколько Вам позволяет Ваш Статус получать % от покупок Вашей Команды. Например, для Директора выгоднее регистрировать Новичков на 3 уровень. Тогда Вы получаете 5% от его заказов.

Во-вторых, Бонус «Быстрый Старт» позволяет получать высокий процент от покупок новичков первые 60 дней. При этом Бонус «Быстрый Старт» получает Enroller и еще 2 консультанта на 2 уровня выше Enroller. При этом Enroller получает 20% от суммы всех покупок Новичка, тот кто над Enroller на уровень выше — получает 10% от суммы всех покупок Новичка, тот кто на 2 уровня выше Enroller — 5% от сумма покупок Новичка. И работает это первые 60 дней с момента регистрации Новичка.

Поясним на примере.

Арома-Мама. Компенсационный план doTERRA. Быстрый старт

Пример 1.

Вы регистрируете Новичка под собой. Вы и Enroller, и Sponsor. Тогда Вы получите 20% от заказа Новичка, Ваш Enroller — 10%, Enroller Вашего Enroller — 5%.

Пример 2.

Вы регистрируете Новичка под собой на 2 уровне, т.е. под кем-то, кто под Вами. Вы для Новичка только Enroller. Тогда Вы получите 20% от заказа Новичка, Ваш Enroller — 10%, Enroller Вашего Enroller — 5%.

Пример 3.

«Некто» из Вашей команды, кто под Вами (т.е. с Уровня 1, и Вы его Enroller) регистрирует новичка под собой (т.е. на Уровне 2). Этот «Некто» для Новичка и Enroller и  Sponsor. Тогда «Некто» получает 20% от суммы заказов Новичка, Вы получаете 10%, а Ваш Enroller — 5% (кто бы он ни был).


Как понять принцип начисления моего дохода в doTERRA?

Уровень заработка зависит от принципа построения Вашей структуры. Если у Вас гарантированно есть 3 человека, которые будут развивать бизнес, то сперва выгоднее разместить их под собой, на Уровне 1. Под каждым из этих трех, выгодно разместить по 3 таких же, т.е. еще 9 развивающих бизнес на Уровне 2. Размещение остальных уже зависит от желания реализовать программу «Сила трех» (т.е. добавить еще 27 активных консультанта на Уровень 3). Остальных же размещать ниже в зависимости от Вашего Статуса.

Приведем несколько примеров. Оговоримся заранее — приведенные цифры — МИНИМУМ при наличии соответствующего статуса консультанта.

Пример 4.

Допустим Вы имеете статус «Директор». PV = 100; OV = 1000. У Вас есть:

  • Уровень 1 — 3 человека, заказывающих на 200PV каждый
  • Уровень 2 — некоторое число людей, заказывающих на 400PV на всех

Тогда Вы получаете:

  • $50 — Бонус «Сила Трех» (Вы + трое на Уровне 1 покупаете более чем на 600PV)
  • $12 — 2% от суммы заказов Уровня 1 (от 600PV)
  • $12 — 3% от суммы заказов Уровня 2 (от 400PV)

 

Итого $74. + до $160 Бонус «Быстрый Старт», если с момента регистрации нижестоящих прошло менее 60 дней.

Напомним еще раз — это минимальный расчет. Как правило, к моменту когда Ваш OV превышает 1000PV, у Вас намного больше 5…7 человек в Команде. А также следует учитывать, что, как правило, сумма покупок намного больше 100PV — особенно среди тех, кто пользуется продукцией doTERRA не первый месяц и уже успели «распробовать» и оценить замечательный продукт.

Арома-Мама. Компенсационный план doTERRA. Пример 4

Пример 5.

Допустим Вы имеете статус «Директор». PV = 100; OV = 1000. У Вас есть:

  • Уровень 1 — 3 человека, заказывающих на 200PV каждый
  • Уровень 2 — 1 человек, заказывающий на 100PV
  • Уровень 3 — некоторое число людей, заказывающих на 300PV

Тогда Вы получаете:

  • $50 — Бонус «Сила Трех» (Вы + трое на Уровне 1 покупаете более чем на 600PV)
  • $12 — 2% от суммы заказов Уровня 1 (от 600PV)
  • $3 — 3% от суммы заказов Уровня 2 (от 100PV)
  • $15 — 5% от суммы заказов Уровня 3 (от 300PV)

Итого $80. + до $145 Бонус «Быстрый Старт», если с момента регистрации нижестоящих прошло менее 60 дней.

Как мы видим, в данном примере суммарное количество людей под нами и суммы их заказов — одинаковое. Однако грамотное построение структуры позволяет получить больший доход. Цель данных примеров не показать, какой доход можно получить, а каким образом он рассчитывается. Реальные цифры дохода, естественно, отличаются от приведенных в примере.

Арома-Мама. Компенсационный план doTERRA. Пример 5

Пример 6.

Допустим, Вы имеете статус «Элитный Директор». PV = 100; OV = 4500. У Вас есть:

  • Уровень 1 — 3 человека, заказывающих на 200PV каждый
  • Уровень 2 — 9 человек, заказывающий на 200PV каждый
  • Уровень 3 — некоторое число людей, суммарно заказывающих на 1500PV
  • Уровень 4 — некоторое число людей, суммарно заказывающих на 600PV

Тогда Вы получаете:

  • $250 — Бонус «Сила Трех»
  • $12 — 2% от суммы заказов Уровня 1 (от 600PV)
  • $54 — 3% от суммы заказов Уровня 2 (от 1800PV)
  • $75 — 5% от суммы заказов Уровня 3 (от 1500PV)
  • $30 — 5% от суммы заказов Уровня 4 (от 600PV)

Итого $421. + до $375 Бонус «Быстрый Старт», если с момента регистрации нижестоящих прошло менее 60 дней.

Арома-Мама. Компенсационный план doTERRA. Пример 6

 

Пример 7.

Ну и реальный пример консультанта. В пример взяты данные за произвольные два месяца подряд.

  • Месяц 1. PV=562; OV=2900. Статус — Генеральный Директор. Количество консультантов: 1 Уровня — 22; 2 Уровня — 16; 3 Уровня — 4. Доход: $305 + 162PV.
  • Месяц 2. PV=207; OV=2010. Статус — Генеральный Директор. Количество консультантов: 1 Уровня — 22; 2 Уровня — 17; 3 Уровня — 5. Доход: $367 + 62PV.

Пример 8.

А вот информация по доходам в месяц лидеров в статусе:
«Серебро» — 2216$
«Золото» — 4916$
«Платина» — 9583$
«Бриллиант» — 17083$
«Голубой бриллиант» — 38500$
«Президентский бриллиант» — 112750$

За 7 лет компания doTERRA вышла на оборот больше 1 млрд.$/год.
Во всем мире только Apple рос таким темпом.


Если у Вас остались вопросы — всегда рады ответить, пишите aroma-mama@mail.ru

Желаю всем благодарных клиентов и высоких доходов.

Скачать Компенсационный План в .pdf


С любовью, Наталья Арома-Мама